Právo pro podnikání a zaměstnání 10/2007
Evropské procesní právo
Soudit se či nesoudit? Má smysl vymáhat pohledávku po zahraničním dlužníkovi? U jakého soudu bychom ji vlastně uplatnili? Co následně se zahraničním rozsudkem, bude nám v České republice k něčemu? Nevyjde nás levněji sedět se založenýma rukama než „honit“ své dlužníky po Evropě? Na tyto a další otázky se pokusíme přinést odpovědi v následující sérii článků věnujících se oblasti, kterou můžeme označit jako evropské procesní právo. S prvním z nich, jehož autory jsou Mgr. Ondřej Čech a Mgr. Robert Němec, se můžete seznámit v říjnovém vydání Práva v podnikání a zaměstnání.
Pronajímání pracovních sil podle ZP a zákona o zaměstnanosti
Po vstupu do EU české firmy daleko více využívají výhod rozšířeného pracovního trhu. Neexistují již žádné zábrany pro to, aby navázaly pracovní spolupráci s odborníky z EU a jiných zemí. Proto si mohou "dovolit" přijmout na dočasnou výpomoc špičkové zahraniční manažery, specialisty a jiné odborníky.
Nejde však jen o vysílání zahraničních zaměstnanců k zaměstnavatelům do České republiky. Se vstupem do EU daleko více našich firem vysílá své zaměstnance k zaměstnavatelům v Evropské unii. Posuzování pracovněprávních nároků a povinností, které v této souvislosti vznikají zaměstnancům a zaměstnavatelům, nejsou jednoduchou záležitostí. Své znalosti a dobrou aplikaci pracovního práva musí zaměstnavatelé rozšířit i o základní pracovněprávní nároky z právní úpravy zaměstnávání v EU. Proto jistě stojí za pozornost článek předního odborníka na tuto problematiku, JUDr. Ladislava Jouzy.
Změna v odpovědnosti zaměstnavatele na odložených věcech
Článek autorů Evy Svobodové a Tomáše Procházky se věnuje změnám v oblasti odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na odložených věcech, které přináší novelizovaný zákoník práce.
Na první pohled by se mohlo zdát, že v této oblasti došlo pouze k nevýznamným změnám spočívajícím ve zdvojnásobení rozsahu náhrady škody na věcech, které se obvykle nenosí do zaměstnání z 5 000 Kč na 10 000 Kč, nicméně autoři při bližším rozboru docházejí k dalším závěrům, s nimiž stojí za to se seznámit.
Vztah průměrného měsíčního výdělku uchazeče o zaměstnání a průměrné mzdy při výpočtu podpory v nezaměstnanosti
Stále aktuální dotazy týkající se vztahu průměrného čistého měsíčního výdělku uchazeče o zaměstnání z jeho posledního zaměstnání a násobků průměrné mzdy v národní hospodářství
při výpočtu podpory v nezaměstnanosti a maximální výše podpory jsou tématem článku Mgr. Olgy Burákové.
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve firmě
Jak motivovat zaměstnance k výkonům, které by zajišťovaly firmě prosperitu a pevnou pozici na trhu? Jakým způsobem stabilizovat zaměstnance, aby nedocházelo k jejich fluktuaci, aby s odcházejícími zaměstnanci neodcházelo i know-how firmy a zároveň byla zajištěna kontinuita ve firmě? To jsou jedny z mnoha otázek, kterým úspěšné firmy věnují mimořádnou pozornost. Pokud i Vás tato problematika zajímá, seznamte se s článkem Ing. Ivety Němečkové.
Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamená pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.
Soudit se či nesoudit? Má smysl vymáhat pohledávku po zahraničním dlužníkovi? U jakého soudu bychom ji vlastně uplatnili? Co následně se zahraničním rozsudkem, bude nám v České republice k něčemu? Nevyjde nás levněji sedět se založenýma rukama než „honit“ své dlužníky po Evropě? Na tyto a další otázky se pokusíme přinést odpovědi v následující sérii článků věnujících se oblasti, kterou můžeme označit jako evropské procesní právo. S prvním z nich, jehož autory jsou Mgr. Ondřej Čech a Mgr. Robert Němec, se můžete seznámit v říjnovém vydání Práva v podnikání a zaměstnání.
Pronajímání pracovních sil podle ZP a zákona o zaměstnanosti
Po vstupu do EU české firmy daleko více využívají výhod rozšířeného pracovního trhu. Neexistují již žádné zábrany pro to, aby navázaly pracovní spolupráci s odborníky z EU a jiných zemí. Proto si mohou "dovolit" přijmout na dočasnou výpomoc špičkové zahraniční manažery, specialisty a jiné odborníky.
Nejde však jen o vysílání zahraničních zaměstnanců k zaměstnavatelům do České republiky. Se vstupem do EU daleko více našich firem vysílá své zaměstnance k zaměstnavatelům v Evropské unii. Posuzování pracovněprávních nároků a povinností, které v této souvislosti vznikají zaměstnancům a zaměstnavatelům, nejsou jednoduchou záležitostí. Své znalosti a dobrou aplikaci pracovního práva musí zaměstnavatelé rozšířit i o základní pracovněprávní nároky z právní úpravy zaměstnávání v EU. Proto jistě stojí za pozornost článek předního odborníka na tuto problematiku, JUDr. Ladislava Jouzy.
Změna v odpovědnosti zaměstnavatele na odložených věcech
Článek autorů Evy Svobodové a Tomáše Procházky se věnuje změnám v oblasti odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na odložených věcech, které přináší novelizovaný zákoník práce.
Na první pohled by se mohlo zdát, že v této oblasti došlo pouze k nevýznamným změnám spočívajícím ve zdvojnásobení rozsahu náhrady škody na věcech, které se obvykle nenosí do zaměstnání z 5 000 Kč na 10 000 Kč, nicméně autoři při bližším rozboru docházejí k dalším závěrům, s nimiž stojí za to se seznámit.
Vztah průměrného měsíčního výdělku uchazeče o zaměstnání a průměrné mzdy při výpočtu podpory v nezaměstnanosti
Stále aktuální dotazy týkající se vztahu průměrného čistého měsíčního výdělku uchazeče o zaměstnání z jeho posledního zaměstnání a násobků průměrné mzdy v národní hospodářství
při výpočtu podpory v nezaměstnanosti a maximální výše podpory jsou tématem článku Mgr. Olgy Burákové.
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve firmě
Jak motivovat zaměstnance k výkonům, které by zajišťovaly firmě prosperitu a pevnou pozici na trhu? Jakým způsobem stabilizovat zaměstnance, aby nedocházelo k jejich fluktuaci, aby s odcházejícími zaměstnanci neodcházelo i know-how firmy a zároveň byla zajištěna kontinuita ve firmě? To jsou jedny z mnoha otázek, kterým úspěšné firmy věnují mimořádnou pozornost. Pokud i Vás tato problematika zajímá, seznamte se s článkem Ing. Ivety Němečkové.
Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamená pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.
VSTUP DO DATABÁZE
VSTUP BEZ REGISTRACE
Judikatura NSS ČR je přístupná zdarma
VYHLEDÁVÁNÍ V DATABÁZI