Právo pro podnikání a zaměstnání 9/2008

Zásada rovného zacházení v zákoníku práce po přijetí antidiskriminačního zákona
Při analýze uplatnění principu rovnosti je v rámci pracovního práva zapotřebí ve vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec rozlišovat mezi charakterem vztahů, v jejichž rámci má být spravedlnosti dosaženo. O rovnosti se hovoří jak v souvislosti se zajištěním rovných příležitostí na trhu práce, tak ve vztahu zaměstnavatele vůči zaměstnancům. V prvním případě jde o zajištění rovnosti při rozdělování sociálních pozic a pracovních příležitostí, v případě druhém jde o rovné jednání v rámci vztahů, které byly založeny dohodou dvou smluvních stran. Cílem článku, jehož autorem je JUDr. Martin Štefko, je seznámit čtenáře s úpravou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v zákoníku práce a dále upozornit na změny v právní úpravě způsobené přijetím antidiskriminačního zákona.

Nejčastější chyby a omyly v personální práci a jejich řešení
V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání při řešení pracovních nároků není zrovna jednoduché, neboť časté novelizace výklady komplikují. Zejména nový zákoník práce č. 262/2006 Sb., zásadními změnami přinesl do personální oblasti nové postupy. Ve svém příspěvku JUDr. Ladislav Jouza upozorňuje na nejčastější chyby a omyly v personální činnosti a návodem na jejich správné řešení nabízí pomoc zejména zaměstnavatelům.

Pracovněprávní vztahy v dotazech a odpovědích
Mgr. Olga Bičáková nabízí v přehledně zpracovaném textu odpověď na řadu otázek týkajících se problematiky zaměstnanosti, uchazečů o zaměstnání a obecně pracovněprávních vztahů jako celku, který zásadním způsobem ovlivňuje fungování a chod celé společnosti. Díky svým dlouhodobým zkušenostem a hlubokému odbornému náhledu do této problematiky poskytuje v ilustrativní formě otázek a odpovědí zcela názorná řešení daných situací.

Dožádání ve správním řízení
JUDr. Petr Kolman se ve svém článku věnuje jednomu ze správně-právních procesních institutů, který je právní publicistikou relativně opomíjený, a to dožádání ve správním řízení. Věříme, že k postupné změně této skutečnosti napomůže již tento příspěvek.

Cena práce je v Evropě vysoká
Mzdové náklady jsou v mnoha evropských firmách nejvyšší nákladovou položkou. Hlavními důvody jsou vysoké průměrné mzdy a vysoké povinné odvody zaměstnavatelů. Evropské firmy tak musí mít vysokou přidanou hodnotu chtějí-li uspět na světových trzích. Zatím se to daří, ale jde o to, jak dlouho to ještě půjde?
Na tyto zásadní otázky se těžko hledají přesné odpovědi, nicméně informace, které ve svém článku nabízí jeho autor, Petr Gola, nám dávají možnost vytvořit si vlastní pohled.

Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamenal pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.