Právo pro podnikání a zaměstnání 5/2008

Pojištění odpovědnosti osob za jejich jednání ve statutárních a kontrolních orgánech akciové společnosti učiněné jménem společnosti
Obchodní zákoník stanovuje u akciové společnosti povinnosti členů představenstva i dozorčí rady. Mezi základní povinnosti patří dle § 194, odstavce 5 také ty povinnosti, jejichž porušením nebo nedodržením mohou vzniknout škody. Dále tento odstavec výslovně upravuje odpovědnost za škodu způsobenou členem nebo členy představenstva. Je tedy zřejmé, že otázka pojištění ve vztahu k těmto potenciálním událostem zajímá značnou část osob, které jsou členy těchto orgánů. Více podrobností můžete nalézt v textu Ing. Jaroslava Zlámala.

Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů novelizuje zákon o zaměstnanosti
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů, s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2008
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Osoby se zdravotním postižením na trhu práce v České republice
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu se vztahuje i na agentury práce
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Pracovní podmínky mladistvých, délka pracovní doby
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Poskytování odstupného zaměstnavatelem v roce 2008
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Zákon o zaměstnanosti a jeho novelizace přispívá k větší flexibilitě trhu práce a proti sociálnímu vyloučení
Mgr. Olga Bičáková se v květnovém čísle časopisu Právo pro podnikání a zaměstnání v rámci rubriky Firmy a zaměstnanci zaměřuje na řadu aktuálních problémů, přiblížení důležitých pojmů i na výklad novel zákonů s nimiž se ve své každodenní praxi setkávají jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci.

Jak si zaměstnavatel zajistí splnění závazku zaměstnance
Z pracovního poměru vznikají práva a povinnosti jeho účastníkům, tedy zaměstnavatelům i zaměstnancům. Jedná se o závazky. Zákoník práce v § 325 stanoví, že závazky vznikají nejen ze smluv upravených ZP (například z pracovní smlouvy či z dohody o provedení práce), ale mohou vznikat i z jiných smluv. Závazkový právní vztah je takový právní vztah, v němž jeden účastník je povinen něco plnit druhému účastníku a ten je oprávněn plnění požadovat. Podrobněji se již o této problematice ve svém příspěvku rozepisuje JUDr. Ladislav Jouza.

Akciová společnost v Německu a Rakousku
Zajímavé přiblížení problematiky týkající se akciové formy obchodní společnosti v sousedních zemích – Rakousku a Německu nám přináší text, jehož autorem je Otto Olson.

Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamenal pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.