Právo pro podnikání a zaměstnání 3/2008
Podíl na likvidačním zůstatku
Obchodní podíl je nejenom majetková účast společníka na společnosti, ale také z této účasti plynoucí práva a povinnosti. Jeho výše může být stanovena společenskou smlouvou, nebo je dána poměrem vkladu společníka k základnímu kapitálu společnosti. To vše je podstatné také při ukončení existence společnosti. Společnost zaniká ke dni výmazu z obchodního rejstříku. Zániku společnosti předchází její zrušení s likvidací nebo bez likvidace, přechází-li její jmění na právního nástupce. Podstatně více informací naleznete v propracovaném textu z pera Ing. Dalimily Mirčevské.
Zaměstnanecké výhody podle nových právních předpisů
Přijetí nového zákoníku práce, přineslo zásadní změny v pracovněprávních vztazích a tím i v personální a mzdově – právní agendě zaměstnavatelů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé si mohou sjednávat další práva a nároky nad rámec zákonných ustanovení. V personální činnosti tím došlo k důležité změně při sjednávání a posuzování práv a nároků, které budou vyplývat z pracovněprávních vztahů. Pokud také vás zajímá tato problematika, neměl by ujít vaší pozornosti článek předního odborníka na tuto oblast, JUDr. Ladislava Jouzy.
Proč nelze zrušit nahlašování volných pracovních míst podnikateli-zaměstnavatelskými subjekty úřadům práce a k čemu tyto údaje slouží?
Zákon o zaměstnanosti deklaruje každé fyzické osobě, která chce a může pracovat a o práci se uchází, právo na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem.
Zaměstnání zprostředkovávají úřady práce a agentury práce, které spolu vzájemně při řešení situace na trhu práce spolupracují. Provádění zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání, poskytování poradenských a informačních služeb fyzickým osobám a zaměstnavatelům je stěžejní činností, kterou zákon o zaměstnanosti svěřuje do působnosti úřadů práce. Aby mohly úřady práce tuto důležitou činnost vykonávat musí disponovat aktuální evidencí volných pracovních míst s jejich základní charakteristikou. Za tím účelem zákon o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům povinnost do deseti kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku. Další podrobné informace naleznete v textu Mgr. Bičákové.
Společnost s ručením omezených v Německu a dalších zemích EU
V rámci německého právního řádu je společnost s ručením omezeným regulována jako jedna z obchodních společností v rámci obchodního zákoníku, přičemž specifické právní záležitosti týkající se s.r.o. jsou potom dále regulovány v rámci zákona o společnostech s ručením omezeným, který je účinný již od 20. dubna 1892, přičemž poslední novelizace byla provedena 19. dubna 2007. Na další zajímavé aspekty ve vybraných zemích EU vztahujících se k společnostem s ručením omezeným upozorňuje článek Pavla Nesnídala.
Důchodový věk v Evropě
Životní úroveň evropských penzistů je poměrně vysoká. V současné době dosahuje státní penze v některých zemích více než 80 % čisté mzdy občana dosahované před odchodem do důchodu. Samotná výše státní penze se v jednotlivých zemích značně liší, stejně jako doba, po kterou je státní penze pobírána. Jsou zde však další odlišnosti v jednotlivých členských zemí EU. Jejich srovnání a porovnání se současným a plánovaným stavem v ČR je bezesporu zajímavé. Podívejte se proto blíže na text Petra Goly.
Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamenal pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.
Obchodní podíl je nejenom majetková účast společníka na společnosti, ale také z této účasti plynoucí práva a povinnosti. Jeho výše může být stanovena společenskou smlouvou, nebo je dána poměrem vkladu společníka k základnímu kapitálu společnosti. To vše je podstatné také při ukončení existence společnosti. Společnost zaniká ke dni výmazu z obchodního rejstříku. Zániku společnosti předchází její zrušení s likvidací nebo bez likvidace, přechází-li její jmění na právního nástupce. Podstatně více informací naleznete v propracovaném textu z pera Ing. Dalimily Mirčevské.
Zaměstnanecké výhody podle nových právních předpisů
Přijetí nového zákoníku práce, přineslo zásadní změny v pracovněprávních vztazích a tím i v personální a mzdově – právní agendě zaměstnavatelů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé si mohou sjednávat další práva a nároky nad rámec zákonných ustanovení. V personální činnosti tím došlo k důležité změně při sjednávání a posuzování práv a nároků, které budou vyplývat z pracovněprávních vztahů. Pokud také vás zajímá tato problematika, neměl by ujít vaší pozornosti článek předního odborníka na tuto oblast, JUDr. Ladislava Jouzy.
Proč nelze zrušit nahlašování volných pracovních míst podnikateli-zaměstnavatelskými subjekty úřadům práce a k čemu tyto údaje slouží?
Zákon o zaměstnanosti deklaruje každé fyzické osobě, která chce a může pracovat a o práci se uchází, právo na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených tímto zákonem.
Zaměstnání zprostředkovávají úřady práce a agentury práce, které spolu vzájemně při řešení situace na trhu práce spolupracují. Provádění zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnání, poskytování poradenských a informačních služeb fyzickým osobám a zaměstnavatelům je stěžejní činností, kterou zákon o zaměstnanosti svěřuje do působnosti úřadů práce. Aby mohly úřady práce tuto důležitou činnost vykonávat musí disponovat aktuální evidencí volných pracovních míst s jejich základní charakteristikou. Za tím účelem zákon o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům povinnost do deseti kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku. Další podrobné informace naleznete v textu Mgr. Bičákové.
Společnost s ručením omezených v Německu a dalších zemích EU
V rámci německého právního řádu je společnost s ručením omezeným regulována jako jedna z obchodních společností v rámci obchodního zákoníku, přičemž specifické právní záležitosti týkající se s.r.o. jsou potom dále regulovány v rámci zákona o společnostech s ručením omezeným, který je účinný již od 20. dubna 1892, přičemž poslední novelizace byla provedena 19. dubna 2007. Na další zajímavé aspekty ve vybraných zemích EU vztahujících se k společnostem s ručením omezeným upozorňuje článek Pavla Nesnídala.
Důchodový věk v Evropě
Životní úroveň evropských penzistů je poměrně vysoká. V současné době dosahuje státní penze v některých zemích více než 80 % čisté mzdy občana dosahované před odchodem do důchodu. Samotná výše státní penze se v jednotlivých zemích značně liší, stejně jako doba, po kterou je státní penze pobírána. Jsou zde však další odlišnosti v jednotlivých členských zemí EU. Jejich srovnání a porovnání se současným a plánovaným stavem v ČR je bezesporu zajímavé. Podívejte se proto blíže na text Petra Goly.
Judikatura Evropského soudního dvora
Vstup České republiky do EU znamenal pro české podnikatele i zaměstnance řadu nových praktických důsledků. Z hlediska výkladu a aplikace práva v tuzemsku představuje hlavní změnu skutečnost, že české právo přestalo být z hlediska soukromoprávních subjektů jediným principiálně existujícím a závazným právním řádem na území státu. Podnikatelé i zaměstnanci se v této souvislosti mohou nově domáhat mnohých subjektivních nároků jim přiznaných evropským právem zejména vůči jiným členským zemím EU.
VSTUP DO DATABÁZE
VSTUP BEZ REGISTRACE
Judikatura NSS ČR je přístupná zdarma
VYHLEDÁVÁNÍ V DATABÁZI